金融保险

金融保险行业内部市场竞争加剧、金融市场监管趋严、金融行业人力成本上升等客观环境，驱使金融行业不断提高运营效率，提高安全合规标准，同时绿色金融如何健康发展，如何支持实体经济产业升级也是摆在金融业面前的全新课题。

随着绿色金融的新课题提出，绿色金融专业型、绿色金融应用型中高端人才短缺，作为智力密集型产业，终端业务人员的准入门槛也不断提升，金融保险业的竞争逐渐变为人才的竞争。

聚焦金融保险行业普遍痛点

风险把控标准高金融保险行业随着科技化赋能，业务快速转型扩张，但组织架构和人事体系缺乏灵活性，同时作为强监管行业，行业普遍缺少合规灵活的人事解决方案
高端人才招聘难金融行业人才是核心生产要素，金融企业间的竞争日趋激烈，行业高端人才有限，吸引和储备高级金融人才已经成为金融企业的难点
人才准入门槛高金融保险非核心岗位同样需要具备金融知识，具备胜任业务开展的基本素质，在人才筛选、培训、管理上需要倾斜大量的资源，企业一时难以匹配

快乐沃克解决思路

灵活用工

针对客户一线岗位提供灵活用工服务，包含人员招聘、人员发薪、保险缴纳、风险管理、财税管理及定制化增值服务
中高端招聘

通过全渠道招聘、自有人才池、猎头招聘及过往行业客户沉淀的庞大资源池解决企业高端岗位招聘困难的问题
招考一体化

定制化简历系统、专业化笔试测评、多样化面试测评、精准化结果交付实现智能数据分析，流程简化、过程严密，轻松把控招聘人才质量

服务价值

降低企业用人风险将复杂的劳动关系化繁为简，解放劳动关系事务性工作人员，规避许多不必要的程序和法律相关风险
保障用人质量，提高岗位胜任力行业人才库巨大，科学的筛选机制，人才由量到质提升，同时科学的招聘考试筛选，进一步提升了人才的质量，保证核心业务的发展效率
提升组织弹性及灵活度满足企业业务峰谷性人力需求，企业可更加灵活地处理特殊时期岗位人才的增减，同时加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间

行业典型案例成果

某世界五百强股份制⺠营商业银⾏

2008年服务⾄今，提供全国各地外包⼈员的社保缴纳及享受、转移、退休等服务；派遣员⼯的协议签订，⼊离职管理，薪酬发放，毕业⽣接受，三龄两历档案查询服务

人+

服务人数
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满意度
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人事效率提升
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风险处理率

需求

全国各地社保基数档位不一致，社保专员工作量大，占用企业HR大量人力

社保享受服务不及时，操作速度慢，员工满意度有待提升员工档案管理繁琐
服务内容及产品

各地社保政策梳理并宣讲，严格按照当地社保政策代申报五险一金

负责派遣员工的劳动协议签订，入离职管理和薪酬发放

安排驻场员工对接企业人力资源部，负责社保享受、转移、退休等工作
合作成果

服务5000+人，各项保险严格按照政策要求缴纳，员工满意度100%

从劳动合同签订到在职管理（社保缴纳、三期员工管理、薪酬发放）到离职服务等，全方位管理体系%

人事管理运营效率提升80%

搭配专业法律咨询服务团队，及时处理率100%