政府央国企

近年来，宏观经济进入新常态，央国企作为中国经济的重要组成部分，通过数字化转型，既可以全面推动全社会数字化进程，也可以全面提升自身核心竞争力。国家“十四五规划”中，对数字中国建设提出了十个数字化应用场景，央企、国企覆盖了绝大部分场景，随着一系列的变革，央国企也对人力资源解决方案提出了新的要求。

聚焦政府央国企普遍痛点

人员编制合规央国企往往存在编制固定，但因业务发展需要人力的情况，需要合规合法的人事服务解决方案匹配业务发展
劳务派遣服务人事关系管理、人事调动、档案管理、各类统计报表的上报必须规范，且要求较高，对上报的及时性与规范性有较高要求
人才激励方式单一管理模式较传统，岗位编制及行政级别的限制，使人才无法根据市场需要和个人能力灵活配置，激励方式单一

快乐沃克解决思路

人力外包服务

通过一体化人力外包解决方案实现企业降本疏编，提供招聘、人事管理、风险处理及配套档案管理、数据分析、员工关怀等增值服务
劳务派遣服务

对劳务派遣人员全流程管理、为每个企业或单位提供定制化方案，包含社保管理、工资管理、风险管控，专业咨询支持
人事管理数字化

整合场景、体验、数据、平台一体化，解决需求方从定岗招聘、面试、入职、发展、晋升、到离职生涯全周期的关键节点

服务价值

助力单位降本疏编通过定制化外包服务方案，以自主研发数字化平台系统为基础，解决企业编制比例限制问题，实现企业降本增效
帮助单位合规运营通过专业的人力服务，严谨的过程风险把控，保障央国企/机关单位合规经营，我们承担全部风险，保护企业口碑与荣誉
推动单位激励机制创新通过定制化外包服务，多元化激励机制，将非核心岗位的考核与奖惩明确化，激励外包人员的主观能动性

行业典型案例成果

国内某烟草公司

2010年服务至今，负责某一线城市员工的招聘及入离职办理、薪酬管理、社保缴纳及享受，为其派遣人员提供商保等服务

年

服务时长
人+

交付人数
%

人事效率提升
%

工作效率提升

需求

省内配送人员招聘，各区域根据烟草配送量进行岗位调动

根据员工工作属性，需要提供商保服务

保障员工的医疗保障服务以及员工的劳动协议签订和日常培训解疑
服务内容及产品

明确省内各区招聘HC，根据业务配送量提供计划性、周期性人才输送与企业确认养老保障计划、补充医疗保险方案，并与保险公司进行会

为企业提供招聘、人员入离职、薪酬发放、社保缴纳享受、商保服务
合作成果

服务13年，交付员工1000+人

派遣员工与正式编制工享受同等待遇，涉及补充医疗商保和养老保障计划服务

负责员工内部岗位调整，根据业务量调动其岗位分配，保障业务开展率100%

定期提供驻场服务，并参与企业对派遣员工日常进度会议，工作效率提高30%