互联网

互联网是发展势头最猛，业务扩张最迅速的行业，近年来互联网行业靠着技术创新，扁平化管理迅速壮大，但人力资源管理上存在较多问题，互联网员工的年轻特性造就组织架构的频繁调整和人员流动性大等问题，缺乏系统的人事管理和人才留存问题，影响企业可持续发展。

同时，互联网企业中的非核心业务岗位始终面临招聘难、人力不足等问题，业务扩张期，在批量招聘需求上也相比其他企业更为旺盛，从而需要更为高效和敏捷的招聘管理。

聚焦互联网行业普遍痛点

招聘难度大互联网公司的非核心岗位职责较为单一，像电销、客服、地推等岗位的工作时间和薪酬待遇对劳动者的吸引力不足
周期性强互联网公司业务发展波动性大，随着业务开展，需要批量解决用工和解雇问题，周期性明显
管理难度大互联网企业，根据业务布局和岗位职责，员工往往比较分散，因业务发展地推外派的情况较多，对于企业管理来说，员工统一管理难度高且效率低

快乐沃克解决思路

优化招聘流程

针对招聘难度大的问题，提供更加高效、精准的招聘服务；例如，利用人工智能技术，对候选人进行自动化筛选和匹配，提高招聘效率
加强人才培养

我们可以提供在线课程、实战培训等多元化培训方式，帮助员工不断提升技能和素质，此外，我们也可以与企业合作，共同开展人才培养项目
强化项目管理

针对招聘周期性强的问题，我们可以通过项目管理工具，对招聘流程进行精细化管理，确保每个环节的顺利执行，从而保证招聘质量
人才盘点继任服务

针对人员流动性大的问题，我们可以提供人才盘点继任，通过人才盘点、人才洞察、人才储备等，为企业提供岗位预案

服务价值

高效招聘，精准匹配通过优化招聘流程、提供智能化招聘工具等方式，为互联网企业提供更加精准的招聘匹配服务，减少企业HR的重复性工作
灵活匹配业务周期性灵活协助企业解决人员需求，合法合规的批量增减人力，快乐沃克承担所有风险，保证企业无负面舆情
人事管理数字化对企业员工档案全方位数字化管理，人才能力实时评估，对员工异动信息实时查看，提供人才与岗位的变动决策依据

行业典型案例成果

国内某互联网共享单车租赁平台

2021年3月服务至今，为品牌方解决全国电单车的人员招聘、外包协议签订、佣金发放服务，制定客户作业标准流程，外包人员日常稳岗管理服务

人+

年服务签约人数
个+

覆盖城市数
亿+

年营收数
%

佣金发放准确率

需求

解决全国跨区域人员招聘问题

传统用工模式，成本高，人事管理复杂

全国各地纠纷处理繁琐

外包人员安全作业问题
服务内容及产品

与企业方业务负责人沟通定制化服务方案，确保建立合法合规的用工场景

负责全国跨地区运维人员招聘

通过线上平台管理外包人员协议签署、佣金支付、个税申报

负责外包人员商业保险缴纳等工作

建立用工风险预防机制，专业的法律咨询顾问团队
合作成果

每年解决约1.34万余人次线上平台签约

完成全国230个县级城市招聘和佣金发放服务

2021年营收金额为2亿元

外包人员的佣金发放准确率和及时率100%

为外包人员提供商保服务，避免企业用工风险