找工呀 | 深化体验与服务 重塑劳务门店未来

受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响，线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革，渠道红利正消失殆尽，业务拓展愈发艰难，摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战。即便如此，找工呀亦是踏着向上而行的步伐，坚守在行业前线，以长期主义者的姿态，在长期的坚守中持续打造国内优秀的互联网+蓝领招聘平台。

做长期主义者 “找工呀”要跑得更远

在“难”成为当下及未来常态的情况下，练好“内功”，打牢“地基”，成为品牌生存和突围的关键所在。行稳者方能致远，坚持做长期主义者亦成为众多企业的共识。 

对于“找工呀”而言，长期主义，或许是自创立以来最忠实的注脚。“找工呀”始终致力于夯实产品硬实力、致力于品牌建设，为加盟门店在经营过程中不断助力，形成自己的核心竞争力。

“品牌想要长远发展，产品好是王道，与合作伙伴的互惠共赢更是至关重要。在时间岁月面前，为用工企业提供高效交付服务，与门店共同成长、携手同行始终是品牌生存的核心功课。”找工呀项目负责人如是说道。

作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”，“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率，通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量，借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度，能够节约企业招聘成本，缩短招聘周期。每完成一单高效交付，“找工呀”合作门店便可以获得一笔相对应的交付佣金。

在岗位选择上，“找工呀”始终坚持签订一手单，直接接受名企委托，杜绝层层派遣、克扣薪资等套路，目前借助集团的力量，已与富士康、蓝思精密、得物、长城汽车、奇瑞汽车等多家知名企业建立深度战略合作。

找工呀小程序

此外，对于“找工呀”来说，在飞速增长的人力资源市场，创新是品牌保持年轻、保持活力的秘诀。自成立以来，“找工呀”一直把创新放在首位，坚持产品创新、模式创新、项目创新、营销创新等，用创新打造品牌发展的护城河。

大浪淘沙，始见真金璀璨；沧海横流，方显能者本色。

深化体验与服务 重塑劳务门店未来

作为一家互联网+蓝领招聘平台，线上产品之外，线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河，更是强根固本的关键。一直以来，“找工呀”就致力于线下渠道的深耕与探索，注重通过体验、服务，与蓝领用户建立起紧密的联系。

“抗衡传统劳务中介的“利器”和不二法门，即为蓝领提供更好的求职体验和保姆式服务。”拉动门店业绩增长的一定是服务。保姆式服务不仅能为门店增加顾客的粘性，更能有效地解决蓝领用户各种问题。而服务专业化既能体现门店的价值，更能让消费者在求职过程带来更高的价值感。

事实上，“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计，通过全面剖析人力资源市场格局，为线下门店终端提供最新战略，强化门店终端的品牌形象，积极为门店输送运维资源，助力门店吸客引流。此外，为保障渠道利益，“找工呀”实行标杆化合作产品、稳定收益模型和标准化服务，减少各门店之间的利益不均等和恶性竞争，致力做好所有线下加盟门店护域河。

如今，“找工呀”正凭借着过硬的产品力，优质的服务体验占领蓝领用户的心智。未来，“找工呀”也将以蓄势赋能，以稳中求进的行动方式迈向更加壮阔的征程。

关于找工呀

“找工呀”是一个以“招聘交付”+“保姆式服务”驱动的蓝领招聘平台，借助集团（快乐沃克）和科技的力量，整合行业资源，从根源赋能，旨在提供一个透明化、规范化、高薪资、高效率、高增值的数字化务工服务平台。当企业有招聘或用工需求，“找工呀”平台能够快速响应，后台一键发布需求，并通过AI智能系统和大数据算法，将需求精准地推送给蓝领用户，以求最佳的人岗匹配、地域匹配。