企业培训 | 新常态下，企业面临人才发展与科技创新的时代挑战

二十一世纪伊始，全民终身学习思想热潮兴起，职业技能培训终身化成为时代议题，我国企业培训逐渐向培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化和培训管理规范化的方向发展，企业在培训活动中的主体性与自主性得以充分发挥。

企业培训是一种以企业为组织或发起单位，以企业各级职工为培训对象，为组织绩效提升与职工个人发展提供支持的企业人力资源开发活动。

作为经济活动的基本单位，新的经济形势给企业带来了新的时代挑战。一方面，随着劳动力红利衰退与全球化红利殆尽，我国经济下行压力不断加大，从高速增长转向中高速增长已成客观事实。另一方面，我国经济结构正在不断优化升级，经济贡献主体从中低端产业转向中高端产业，经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，经济发展方式从粗放增长转向集约增长，第三产业对GDP的增长贡献占比不断提升。 

围绕以人才为核心展开企业需求培训，唤醒企业的核心组织能力，成为当前企业发展的另一迫切需求。在此经济背景下，相较于体量大、市场占有量高的大型企业相比，中小企业面临的问题更加严峻。 

面对激烈的行业竞争，企业经营中多个环节形成闭合促进关系，经营机制建立后，企业培训的迫切性不断凸显。优先关键岗位的高价值员工得到培训，通过对中高层管理者、销售人员和研发人员进行针对性培训，缩短从“企业人才培养”到“经济效益提升”的转化链条，系统的、针对性的解决企业以经营为核心的各种问题，使企业具备解决问题、获得长期发展的能力。

在“新常态”的背景下，人才创新成为驱动企业科技创新的关键举措，对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径，企业体量增速发展，对于高质量人才的需求也将更加迫切。

构建企业体系化的运营与培训，由技术驱动型组织向人才与技术驱动并重已成为大势所驱，快乐沃克坚持共建、共创、共享、共赢的理念，利用SaaS技术，实现线下培训与线上课堂协同开展，帮助企业从绩效导向与全员培训动态融合，数字化学习、混合式培训、项目制运营等方面实现人才创新与增值，推动企业创建“人才赋能，技术纵深”的长远发展模式。

部分文字来源 ：艾瑞咨询